劳动竞赛现场

建立由90人组成的产改指导员队伍，实现试点企业改革程序“543标准”全覆盖；

建立州级试点企业41户，县市级试点企业83户，全力推进新时期产业工人队伍建设改革；

印发《红河州新时期产业工人队伍建设改革工作宣传方案》，进一步规范和加大产业工人队伍建设改革宣传力度；

培养国家级技能大师1人、云岭首席技师15人、云岭工匠2人，新增高技能人才6917人；

全州创新工作室成员有550人，培训职工2634人，创新公关项目60个，获得专利项目49个；

……

近年来，云南红河州坚持多措并举，为广大职工搭建素质提升平台，强力推动产业工人由“工”变“匠”，培养造就了一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动红河高质量跨越式发展提供了强有力的人才保障。

启动劳动竞赛

一盘棋同发力

助推产业工人由“工”变“匠”

产业工人是产业支撑的主体力量，是财富创造的中坚力量，是创新驱动的骨干力量，是制造强国的有生力量。

我州各级党委、政府和工会组织把推进新时期产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）作为重要政治任务来抓。州总工会认真履行牵头职责，社会各界共同参与，着力推进思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍建设等改革工作，努力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

工人齐心促发展 图片来自云铝股份

——党建引领。2021年以来，我州把“创新党建引领非公有制经济组织健康发展”作为基层党建重点任务，选派党建工作指导员，开展全州“两新”组织党务工作者业务培训，选树典型、发展党员，把扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为非公有制企业党建的重中之重，产业工人队伍党建工作进一步强化。

——思想铸魂。全州各级工会持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过理论宣讲、劳模宣讲、职工宣讲等方式，把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组。2021年，全州开展宣传教育活动125次，参加职工115000人，产业工人队伍思想政治建设进一步加强。

——政策护航。制定下发《红河州职业教育强基提质行动计划（2021—2025年）》《提高技术工人待遇工作方案》和《劳模创新工作室创新项目资金补助管理办法》等，涵盖产教融合、技能培训、收入分配、地位落实、人才引进等方面，政策体系框架基本形成，产业工人权益维护机制进一步实现。自产改启动以来，我州坚持试点先行、典型引路，全方位推进产改工作向纵深发展，改革效应逐步显现，打好了产改“组合拳”，筑牢“工”变“匠”基石。

工人加紧建设交通枢纽

从民营企业改革看成效

我们不仅要跑出项目建设‘加速度’，也要跑出产业工人技能提升‘加速度’。”云南齐星建工集团有限公司党委书记、董事长张家云说，“在齐星，产改和技能提升改变了产业面貌与格局。”

作为红河州首批入选产改试点的民营企业，云南齐星建工集团有限公司（以下简称“齐星集团”）对人力资源管理体系进行了优化。在公司工会参与制定的诸多改革方案中，职业晋升方案尤为引人瞩目：“改革后，产业工人职业技能等级与专业技术职务相衔接，工人也可以竞聘管理岗位。”这项改革，让“管理”与“技术”这两条原本永不相交的平行线，终于有了交汇点。

向产业工人发放《产改应知应会手册》

“不敢想，当年上班的时候根本就不敢往这方面想。”齐星集团党委副书记、副董事长、工程师段明红感慨道，自己曾经和大多数在工地打零工的工人一样，没经验、没技术。

凭着对工作的热爱、技术的钻劲，段明红不断学习、努力提升，先后参与集团多个重点项目建设，逐步成为技术骨干，又因创新成效突出，被任命为集团副董事长。从“小工”到“副董”，段明红说：“感谢产改好政策，让一线工人有了人生出彩的机会。”

从仰望星空到自带光芒，在齐星集团，像段明红一样走上管理岗的普通工人共有11位。

齐星集团组织工人参加学习

而这还得益于集团在推进产改中逐渐完善的高技能人才梯度培养体系。该体系一改传统一线工人成长晋升通道相对单一，培养时间长“一眼看到头”或者“一眼看不到头”的固定模式，完善技师、高级技师、操作能手、操作状元到技能大师等梯度培养模式，在不同层面为不同年龄、不同资历的工人提供了发展平台。

管理岗与技术岗的衔接，打通产业工人上升通道，工人的待遇也随之提高。

取得执业资格的员工给予一次性奖励6000元—24000元，工资性补贴每月300元—2500元；特设“十年贡献奖”，对工龄超过10年的员工给予表彰，并每人发放3万余元现金奖励……

工人忙生产

为深化产改效果，保障产业工人权益，齐星集团完善薪酬管理体系，修订《薪酬管理制度》，印发《关于调整一级建造师职业资格月补贴的通知》《云南齐星建工集团关于调整工龄工资标准的通知》等，通过专题培训、考察学习、校企合作、技能竞赛等多种形式，引导和培养技能型人才，鼓励员工通过学习提升实现收入增加。自试点以来，共组织476人参加考试，217人取得各类证书，实现收入平均增加800元左右，集团也于2021年荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”“云南省劳动关系和谐企业”等称号。

一个人人皆可成长、企业天天向上的局面，正在全州各类企业逐步打开。

表彰滇中引水工程红河段劳动和技能竞赛先进典型

截至目前，全州累计开展职业技能培训19.3万人次，开展新增劳动力培训2.8万人，2.3万人通过培训取得技能等级证书；开展职业资格证书培训1.1万人次，开展职业技能等级证书培训3084人；新增高技能人才6917人；通过网上学习考试仅试点企业有1000余人分别获得大中专学历、技术职称或技能等级。

把优秀产业工人纳入党管人才总盘子统筹考虑，逐步打破企业用人中“工人”与“干部”之间的身份界限，逐渐形成职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制。如今，我州产业工人成长成才通道更加通畅，产业工人发展更有前途、更有奔头。

从产业工人成长看长效

“希望我的建议能为一线工人创造更好的工作条件，助力‘红河工人’向‘红河工匠’更好地迈进。”马山成说。

马山成，省、州、个旧市人大代表，红河州总工会兼职副主席，个旧金冶再生科技有限责任公司副厂长。

马山成（左）与工友一起在车间研究机电改造相关技术

20多年前，马山成只是一名初中文凭的进城务工人员。得益于单位“比学传帮带”的良好氛围，他利用业余时间努力提升机电维修理论知识，参加电工职业技术培训，先后取得电工初、中级证书，一步一个脚印从公司临时学徒工逐步成长为独当一面的机修能手，先后获得云南省“五一劳动奖章”、全国劳动模范等众多荣誉。

“人可以没有文凭，不可以没有知识。生产实践这个大课堂，照样培养人。”马山成把工作岗位当成课堂，把生产实践作为教材，把设备故障作为课题，把身边拥有一技之长的工友当作老师，勤奋学习、刻苦钻研。

加装变频调速器对大功率水泵、风机等设备进行变频调速，节约耗电量；设计失压继电器，解决烟化炉空压机跳闸问题；电炉生产系统改用铜板双面夹板式连接方式，有效解决停炉问题……

多年来，马山成扎根生产一线积极探索创新，不仅个人的业务能力得到提升，也为公司的经济效益增长作出了贡献。

马山成与工友一起在车间研究机电改造相关技术

为帮助更多青年工人更快成长进步，以马山成名字命名的“马山成劳模创新工作室”，按照“师带徒”、技术骨干“一带一”“一带二”等多种帮带模式，定期开展技术交流、攻关技术难题、组织技能竞赛，工作室先后申请实用新型专利24件。

自马山成当选省、州、市人大代表以来，畅通产业工人职业发展渠道的愿望更加迫切。参加省、州、市两会期间，他提出了有关职业培训、人才评定、技能等级认定、新型技能人才评价机制等助推产业工人职业发展的建议，备受关注。

“我愿为产业工人建言。”马山成是这样说也是这样做的。

马山成的成长是我州切实推动产业工人地位提高的一个缩影。以州第九次党代会党代表名额为例，其中，有产业工人党代表17名，比上届增加0.4%。

同时，全州各级人大代表、政协委员、群团组织代表中，产业工人的人选比例都在逐年提高，产业工人的政治权益、民主权益得到进一步保障和提升。

为工人开展体检

从一场劳动竞赛看实效

“成绩不重要，学到本领才重要。”

今年3月29日，红河综合交通枢纽工程“建功‘十四五’ 奋进新征程”劳动竞赛第一阶段圆满落幕，各参建单位围绕“七比一创”，历经两个月激烈角逐，最终选树出3个先进班组、40名先进个人。

红河综合交通枢纽工程“建功‘十四五’ 奋进新征程”劳动竞赛

以赛强化工程质量、以赛抢抓工程工期、以赛强化安全生产。红河综合交通枢纽项目是云南省“四个交通枢纽”之一、“四个一百”重点建设项目，项目能否如期建成，事关红河发展大局。

竞赛期间，各参建单位紧扣年度工作计划，加大人员和机械设备投入力度，倒排工期，实现了各施工领域工程质量优良，分项工程合格率100%，无重大安全质量责任事故。

“目前，枢纽综合体和旅客过夜用房主体工程的桩基、承台等基础工程已完成。”红河综合交通枢纽投资发展有限公司工程管理部经理潘龙表示，大家坚守一线，干劲不减、节奏不变，这其中，劳动竞赛功不可没。

近年来，我州以“建功‘十四五’ 奋进新征程”劳动竞赛为抓手，下发《关于在全州广泛开展“喜迎建党100周年建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动竞赛的通知》，聚焦全州重点项目工程，坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”的原则，结合一线工人实际情况，开展全面、有效的“七比一创”劳动竞赛。大家互相学习、切磋技艺、交流经验、展示技能，传承劳模精神、工匠精神，扎实推进项目建设各项工作有效开展，以劳动竞赛助推项目建设，有效消除了以往竞赛活动与实际生产“两张皮”现象。

工人运动会

与此同时，积极发挥企业、行业主体作用，推动竞赛由传统行业向新兴产业延伸，从而达到由州级竞赛向省级、国家级竞赛拓展，搭建具有红河特点的劳动和技能竞赛平台。

据了解，2021年，全州竞赛项目有42个，参加企业87家，参加职工25000余人，主要在重点工程、交通建设、建筑工程、冶金化工、教育卫生、特色小镇、绿色能源、5G网络等行业广泛开展。同时，举办多种行业技能竞赛，全州10000名职工在岗位练兵、技能竞赛中提高了理论水平和业务能力，进一步拓展了产业工人队伍建功立业载体。

奋进新征程，建功新时代。全州广大产业工人将立足岗位、勇于奋斗，担当实干、争先跨越，在助推红河高质量跨越式发展上做出新实绩、干出新成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

记者：初政艳,图片由红河州总工会提供